觀潮新消費獲悉，在線招聘平臺「搶鏡職場」獲得數(shù)千萬元天使輪融資，經(jīng)緯創(chuàng)投以及創(chuàng)始團隊注資。

從市場規(guī)模來看，我國勞動力市場巨大，總體就業(yè)~7.5億人，城鎮(zhèn)就業(yè)~4.7億人，在線招聘賽道21-25年預(yù)計CAGR超32%，預(yù)計2025年，在線招聘規(guī)模超兩千億，占整體招聘市場的51%。

從市場需求來看，隨著靈活用工興起、00后進入職場、員工流動率增加、招人難招人貴等多種趨勢的愈發(fā)明顯，C端求職者和B端企業(yè)主都對在線招聘平臺提出了更多需求。

公司目前主要通過“雙端富媒體信息主頁+結(jié)構(gòu)化面試題庫+異步視頻面試工具”來實現(xiàn)能力的沉淀而不是履歷的堆砌，打破過去傳統(tǒng)的“C端海投+B端海選“做法。

具體說來，把數(shù)據(jù)化和智能化的能力模型嵌套進入平臺上，B端展示更加立體的企業(yè)、職位形象、明確的能力訴求，同時結(jié)合結(jié)構(gòu)化題庫、異步視頻面試工具這類高效的能力測評工具；而C端也有更立體的個人主頁，高效便捷的展示個人多樣化的能力。平臺通過AI算法幫助雙方更快的確認(rèn)能力匹配，從而大幅度提升招聘效率和用戶體驗。

據(jù)悉，這樣可以節(jié)省整個鏈路的時間成本高達(dá)70%，招聘周期平均縮短了7天，而候選人漏斗擴大5-10倍，這對于業(yè)務(wù)主管和HR來說非常重要。

但是，一旦涉及到AI算法智能化匹配，就設(shè)計到底層技術(shù)能力和行業(yè)knowhow積累。目前，搶鏡職場服務(wù)的賽道主要還是互聯(lián)網(wǎng)、科技 、新消費、新能源、跨境，公司在這幾個賽道有較深的行業(yè)認(rèn)知，而想要服務(wù)的新一代人才也多在這些賽道求職。未來在傳統(tǒng)行業(yè)，搶鏡職場或許會引入專家，一起完善。而智能化的能力，搶鏡職場也正在逐漸積累的過程中。

「搶鏡職場」成立于2021年底，創(chuàng)始人&CEO孫曉光是國內(nèi)頂級的人力資源專家，有著近20年的人力資源管理經(jīng)驗，涉及互聯(lián)網(wǎng)、科技、快消、通訊多個行業(yè)；更是極少數(shù)成功轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)總裁的HR。