公司有增長，立馬給員工發(fā)錢！

網(wǎng)友：又是別人家的公司！

近期，娃哈哈員工的一條朋友圈引發(fā)了大量關(guān)注，配圖中拍攝了兩條娃哈哈向員工發(fā)布的通知《關(guān)于表彰部門為1-7月增長做貢獻(xiàn)的科室人員的通知》及《關(guān)于對普通員工的獎勵通知》。

記者聯(lián)系該名員工后了解到，因娃哈哈上半年增長，董事長宗慶后決定向集團(tuán)全體員工發(fā)放額外獎勵，總金額超千萬。

娃哈哈相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，上述通知屬實，目前所有獎金均已發(fā)放。“國家給了民營企業(yè)很多支持和信心，我們企業(yè)也希望把這份信心傳遞給員工。今年上半年相比去年同期有較好的增長，董事長和總經(jīng)理一致認(rèn)為企業(yè)取得的成績和集團(tuán)各員工的努力是分不開的，所以決定結(jié)合上半年工作表現(xiàn)給全體員工發(fā)額外獎勵，也希望借此鼓勵大家，從管理干部到普通員工人人有份?！?

娃哈哈的“共享主義”

值得一提的是，這不是娃哈哈第一次因給員工發(fā)福利而廣受好評，此前娃哈哈發(fā)6億年終獎消息曾刷屏網(wǎng)絡(luò)，宗慶后多次在公開場合呼吁企業(yè)要給員工漲工資也引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈共鳴，據(jù)透露娃哈哈在寸土寸金的市中心為員工建造的人才公寓也將在今年迎來交付。

“與員工共享企業(yè)發(fā)展成果”是宗慶后在探討員工共富話題時的高頻句，而娃哈哈也一次次將語言具象到實際行動中。正是這份長期堅持的“共享主義”，讓娃哈哈員工擁有“身在福中的自覺”，被問及收到這筆“意外之財”心情如何時，這名員工告訴記者：“作為十年老員工，收到消息的時候很開心，但并不意外?！?

為了讓員工在工作中收獲更多的歸屬感和幸福感，娃哈哈在發(fā)展過程中探索出了極具自身特色的“家文化”理念，在一次直播中宗慶后介紹道，“我們每年都會給員工漲工資，解決住房問題，每年過年一起吃年夜飯、發(fā)紅包，照顧好員工的‘小家’，員工才能來發(fā)展企業(yè)這個‘大家’?！?

娃哈哈的“共享主義”不僅影響著企業(yè)自身，也延展至社會。自1994年起，娃哈哈“西進(jìn)”開啟了“產(chǎn)業(yè)報國、澤被社會”的發(fā)展道路，通過“造血”模式，為當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)崗位、助推相關(guān)產(chǎn)業(yè)，帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截至目前已在17個欠發(fā)達(dá)的省市地區(qū)，投資87億元建立了76家分公司。

“達(dá)則兼濟(jì)天下”，作為第一代民營企業(yè)家，宗慶后身上有著超越個人財富、追求精神價值的“共享主義”精神。他認(rèn)為企業(yè)家作為先富起來的一批人，有責(zé)任、有能力去帶動后富起來的人，回報社會、履行社會責(zé)任，推動實現(xiàn)共同富裕，這樣企業(yè)家的財產(chǎn)才能受到尊重，這也是其人生意義和辦企業(yè)的真正意義所在。